33 de solutii aduse de
modificarile esentiale din Legislatia Muncii
+
7 false solutii stipulate in Codul Muncii

Stimate coleg implicat in activitatea de HR,

Va deruteaza noile modificari introduse in Codul muncii?
Stiti cum sa “cititi” noul text al legii?
Cat de dificil vi se pare sa coroborati noile modificari cu vechile prevederi din Codul Muncii?
Sunteti in stare sa gasiti solutii acolo unde textul de lege tace cu incapatanare?
Cat timp si cati bani va costa gasirea unei solutii manageriale sau juridice pentru problema dvs. specifica de HR?
Cat de sigur sunteti de legalitatea ei?

Probleme. Probleme. Probleme!

Scapati urgent de ele! A aparut noul CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii!

Adaugam acestora un  extrabonus: 7 false solutii stipulate in Codul Muncii! Deosebit de util activitatii dumneavoastra, el desfiinteaza mitul a 7 solutii care va atrag in capcana erorilor si implicit a amenzilor.



  Atentie: Pretul de lansare este de doar 100,28 lei (TVA inclusa)!
  Completeaza acum Formularul de Inscriere pentru a beneficia de Oferta Speciala!



Povestea unui produs UNIC cerut zi si noapte!

Telefoanele suna la Divizia Editoriala de Legislatia Muncii fara intrerupere. Manageri HR, administratori, economisti, contabili, consultanti sau consilieri juridici - toti solicita lamuriri asupra noului text al legii. Toti solicita:

    - analize comparative intre Codul Muncii 2011 si Codul Muncii 2010
    - studii care sa coroboreze modificarile nou introduse cu pasajele vechi ale legii
    - solutii juridice si mangeriale eficiente si sigure.

Pentru a lamuri toate aceste probleme ale momentului generate de modificarile din Codul Muncii am apelat la  ajutorul unui redutabil specialist, dl Horatiu Sasu - jurist si economist, consultant in afaceri.

Cu mult curaj si perseverenta a reusit sa alcatuiasca acest CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii!, CD pe care editura Rentrop & Straton vi-l ofera acum cu speranta ca toate problemele dvs. generate de legislatia muncii modificata sa-si afle raspuns. Aici gasiti:

comparatia punctuala intre textele modificate din Codul Muncii 2011 si cele corespunzatoare din Codul Muncii 2010
analize care coroboreaza aceste texte
solutii pentru aplicarea corecta a noii legislatii, exemple
argumente, rationamente logice, concluzii
solutii manageriale optime, sigure, legale
solutii juridice acceptate (de voie, de nevoie) de forurile competente.

Profitati! Codul Muncii, cu toate modificarile aduse, a intrat in vigoare la 1 mai 2011! Gasiti acum pe CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii! toate solutiile de care aveti nevoie pentru aplicarea corecta si sigura  a noii legislatii a muncii! Acum pentru doar 100.28 lei (cu TVA inclusa).

In plus, primiti un extrabonus de utilitate maxima: 7 false solutii stipulate in Codul Muncii.


  Atentie: Pret de lansare de doar 100,28 lei (TVA inclusa) valabil 48 de ore!
  Completeaza acum Formularul de Inscriere pentru a beneficia de Oferta Speciala!




33 de solutii raspund intrebarilor specifice de HR generate de Codul muncii

Este bine stiut: resursele umane constituie cel mai valoros ”activ” pe care organizatia il detine. Fiindca el poate “inalta” sau “ingropa” intreaga afacere, este bine sa acordati atentie maxima problemelor aparute in departamentul de HR. Pentru ca nimeni nu-si doreste:
amenzi de la ANAF sau ITM
 conflicte cu angajatii nemultumiti
 litigii de munca generate de aplicarea incorecta a legii ajunse in instanta.

CD-ul 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii va ajuta sa:

scapati de nesiguranta in aplicarea legii
sa cunoasteti procedura corecta indiferent daca aceasta a fost precizata in lege sau a fost dedusa prin extrapolare sau interpretarea legii de catre specialist
aflati solutii juridice si manageriale corecte si avantajoase
descoperiti portite legislative vizibile doar unui ochi avizat.


Ce contine CD-ul?

1. Contractele de munca pe perioada determinata – solutia noua, de citit printre cuvinte

2. Prelungirea CIM determinat peste perioada maxima – o solutie sugerata chiar de catre Guvern

3. Criteriile de evaluare – o diferenta nesesizata si solutia corecta

4. Neactualizarea COR – problema si solutia

5. Control de la ITM si imposibilitatea prezentarii documentelor. Cum au evitat unii dosarul penal

6. Inregistrarea CIM inainte de inceperea raporturilor de munca – etape multe si solutii pentru evitarea amenzilor din trei legi

7. Fisa postului – devenita atotputernica? Depinde de cine intreaba

8. Stabilirea normelor de munca – cum vrea angajatorul, nu cum vor sindicatele

9. Munca prin agent de munca temporara (“leasing-ul de personal”): solutii noi, extrem de flexibile

10. Mai este o solutie ca angajatorul sa apeleze la agent de munca temporara, caruia ii plateste si comision, daca are la dispozitie varianta contractului de munca pe perioada determinata?

11. Interpretarea inteligenta a legii ne lasa bani in buzunar

12+12' . Solutii pe care le ia NUMAI angajatorul in caz de reducere a activitatii

13. .... si solutia combinata  si inteligenta

14+15. Perioada de proba in doua solutii inlantuite

16. Incetarea contractului de munca pe parcursul perioadei de proba – clarificari aduse de lege

17+17'. Cumulul de functii la acelasi angajator. Dincolo de dispute: solutii argumentate!

18. Concediul de odihna – stabiliti-l matematic!

19. Solutia pentru cresterea eficientei, acolo unde Codul Muncii tace

20. O procedura „reinviata”... la latitudinea angajatorului

21. Cum sa mentineti salariati eficienti: imbinarea a doua legi

22. O clauza lamuritoare (desi nu era cazul)

23. Reabilitarea disciplinara: folositi-o si pentru ce NU spune legea!

24+25. Daca tot trebuie sa rescrieti Regulamentul intern... adoptati nu una, ci doua solutii flexibile!

26. O clarificare... interpretativa privind suspendarea pentru cercetare disciplinara

27. Formarea profesionala, asa cum multi nu o vad

28. „Sa nu plece trei ani!”. Nu mai e cazul. Dar cat? Solutia corecta

29. Disciplinarea salariatului pornind de la interesul sau: acum se poate!

30. Functiile de conducere nu mai sunt prevazute prin Codul Muncii. Le stabilim conform cu...?

31. Nerespectarea unei legi "atasate" Codului Muncii poate conduce la zadarnicirea planurilor de afaceri ale angajatorului

32. Flexibilizarea timpului de lucru - in favoarea angajatorului, dar si a salariatului

33. Solutia permanenta si fara gres: imbinarea corecta a doua laturi de care raspunde angajatorul


Comandati acum exemplarul dvs. din CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii! Primiti automat si un extrabonus: 7 false solutii stipulate in Codul Muncii!

  Atentie: Pret de lansare de doar 100,28 lei (TVA inclusa) valabil 48 de ore!
  Completeaza acum Formularul de Inscriere pentru a beneficia de Oferta Speciala!




Iata cele 7 false solutii stipulate in Codul Muncii:

1. Dispar carnetele de munca, iar contractele de munca nu se mai inregistreaza la ITM. Deci angajatorul face ce vrea?

2. Refuzul de colaborare cu inspectorii ITM – cea mai proasta alternativa

3. Nu mai avem contracte colective - ura!  Asa sa fie?!

4. O falsa solutie in materia muncii prin agent de munca temporara, care „se lasa” cu discriminare

5. Nu chiar orice intra la ”formare profesionala”. Ce nu intra, iese. Din buzunar

6. „Noul” angajament de plata: ce mai solutie!

7. Cand Guvernul invita la false solutii...


Un expert redutabil despica firul legislatiei muncii in 33 de solutii! Profitati!

Carte de vizita: Horatiu Sasu - jurist si economist, consultant in afaceri.

Horatiu Sasu, jurist si economist, consultant in afaceri

Studii si specializari: Facultatea de Stiinte juridice si administrative – Sibiu (1998), specializarea drept; Facultatea de Administratie si Afaceri din cadrul Universitatii Romano-Germane Sibiu (2005); specializare în Resurse Umane

Activitatea profesionala: consilier juridic 1998-2002; consultant in afaceri si management din 2001 (societati romane si mixte, romano-germane, romano-belgiene, romano-franceze); consilier manager general in perioada 2004-2005; lector (2001-2005) pe probleme specifice de afaceri in cadrul unor cursuri de Director de vanzari si Inspector de resurse umane, sub egida Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Educatiei Nationale (o parte din cursuri fiind finantate si certificate de Banca Mondiala); autor de studii, articole si carti pe probleme de dreptul muncii, fiscalitate si contracte comerciale.

Dl Horatiu Sasu va ofera acum Codul Muncii “in oglinda”. O comparatie documentata, argumentata si exemplificata pentru ca solutiile ce va sunt oferite sa fie clare, SIGURE si cu 100% grad de aplicabilitate.



  Atentie: Pret de lansare de doar 100,28 lei (TVA inclusa) valabil 48 de ore!
  Completeaza acum Formularul de Inscriere pentru a beneficia de Oferta Speciala!


Castigul dvs. ca utilizator al acestui produs

Principalele beneficii generate de utilizarea acestui prectic instrument de lucru sunt:

SIGURANTA in luarea celor mai importante decizii
Solutii acolo unde legea nu este clara sau acolo unde aceasta nu prevede nimic
Solutii corecte si mai ales avantajoase pentru organizatie
Cresterea eficientei organizatiei
… adica BANI!

Comandati acum acum! Fara teama de a face o achizitie gresita!




Garantia Speciala “TOTI BANII INAPOI!” va protejeaza impotriva pierderilor

Achizitionati acum CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii! Testati-l! Aveti la dispozitie 90 de zile sa va hotarati daca il pastrati sau nu. In caz ca acesta nu raspunde cerintelor dvs., returanti-ni-l in perfecta stare, in amablajul original, pe adresa noastra , Rentrop & Straton, Ghiseul extern 3, OP 39, sector 3, Bucuresti. Ne obligam ca in cel mai scurt timp sa primiti inapoi intreaga suma investita. Deci, dvs. nu aveti decat de castigat!


  Atentie: Pret de lansare de doar 100,28 lei (TVA inclusa) valabil 48 de ore!
  Completeaza acum Formularul de Inscriere pentru a beneficia de Oferta Speciala!




Ce spun cei care utilizeaza deja acest produs:

“Interesanta abordarea data de specialist modificarilor din Codul Muncii. Si chiar utila! Cred ca acesta este UNICAT pe piata! Felicitari pentru idee si mai ales pentru viteza cu care ati sarit in ajutorul nostru! Chiar aveam nevoie de asemenea analize! Va multumesc!” – Doinita Butacu, administrator,Tecuci

“Ma bucur ca cineva a fost atat de receptiv la nevoile noastre, ale angajatorilor siliti sa ne confruntam cu o legislatie aberanta! Multumesc!” – Radu Lascu, manager HR, Timisoara

“Mai mereu se vorbeste despre “sclavagism”, despre munca non-stop (care nici macar nu se regasesc in Codul Muncii), uitandu-se ca patronul chiar are nevoie de solutii ca sa eficientizeze activitatea, pentru ca si salariatii sa fie multumiti. Pana acum Codul Muncii era o necunoscuta pentru mine, fiindca nu pricepeam mai nimic din lege. Acum am aflat cum sa adaptez legea la interesele afacerii mele – si nu invers. Totul legal, dar si flexibil”. – Sorin Batran, administrator, Bucuresti

“Chiar nu vazusem atatea solutii, desi lucrez de ceva timp in HR. Pe unele cunosteam, dar pe altele le-am descoperit acum – mai ales cele care tin de eficientizarea muncii pornind de la lege. Si nu mai cert toata ziua cu juristul meu, pentru ca i-am dat si lui CD-ul siin sfarsit a inceput sa inteleaga ca legea nu se aplica rigid, ci cu solutii adaptate!” – Adrian Francu, HR Manager, Constanta

“Cosmarul meu este gestionarea contractelor de munca. Acum incep sa inteleg ce e de facut, chiar daca nu e domeniul meu. Cred ca voi putea oferi servicii mai diversificate clientilor mei. Dar mai intai trebuie sa ma lamuresc eu cu toate solutiile” – Ramona Ilis, contabil cu atributii de gestionare a contractelor de munca, Galati

Cu tot respectul pentru decizia dvs.,

Octavian Breban,
Director Divizie Editoriala Legislatia Muncii
Rentrop & Straton

PS: EXTRABONUS pentru dvs.!

Comandati acum CD 33 de solutii manageriale si juridice sigure aduse de modificarile esentiale din Legislatia Muncii! Automat primiti inca un instrument util in munca dvs.: extrabonusul 7 false solutii stipulate in Codul Muncii! Acesta cuprinde cateva solutii precizate in Codul Muncii care de fapt conduc la o aplicare eronata a legislatiei si implicit la amenzi pentru nerespectarea legii. Este oare posibil? Achizitionati acum exemplarul dvs. si convingeti-va!


Si daca tot ati ajuns pana aici primiti si un al II-lea BONUS:

Un tabel cu toate articolele modificate din Codul Muncii, in „oglinda” cu cele vechi: 
 

Domeniul in care a intervenit modificarea	Articolul modificat	Textul modificat (actual)	Textul anterior
REDEFINIREA OBIECTULUI CODULUI MUNCII	Art. 1 alin. 1	Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.	Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii.
ETAPE SI CONDITII PENTRU INCHEIEREA CIM	Articolul 16	(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului. (2) Anterior inceperii activitatii contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca. (3) Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. (4) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.	(1)Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Angajatorul persoana juridica, persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta, precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca. (2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. (3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca.

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD

 

Formular de comanda